哪些机会是可以让你与公司内部人员面对面交流的？
这些活动的信息应该从哪里获得呢？
怎样最好地利用不同类型的活动与机会？
下面为大家分享一篇梦达琳CEOCarrieWaley曾在《英中时报》发表的文章，让大家了解走进公司的各类途径。
走近公司才能走进公司
——CarrieWaley
我们总说申请一家公司一定要先对它以及它所在的行业有足够的了解，了解的程度体现了你对所申请的公司与职位的热情。我在之前的专栏中也详细讲过如何对所申请的公司进行全面的调研。其中讲解需要了解公司的哪些内容。这次我就来谈谈通过哪些途径能够让你走近公司，最终走进公司。网上的资料和公司相关新闻报道的调研，就不再多讲了。这期专栏我主要来讲怎样找到一些能够让你与公司内部人员面对面的活动与机会；怎样利用这些活动，获得对今后求职于该企业以至于任何相关企业都会很有帮助的有用信息。校园招聘会
校园招聘会大家都不陌生，学校每年都会举办至少一次的大型招聘会。在学校就业部门的网站上就能够找到相关信息。公司一般是不在现场招聘的，他们最主要是接受咨询及宣传公司岗位，希望获得学生对他们公司的注意。
一般来说公司派去的人员都是年轻的培训生，但有些公司会有有决策权的管理层人员到场，他们如果遇到合适的人才，就会直接跟进。同学们参加校园招聘会时，如果遇到年轻的培训生，你可以利用机会搜集资料。比如你对这个公司以及它同行业的哪几家公司都很感兴趣，你就可以问问他在他眼里，他所在的公司与这另外几家公司的区别在哪里？当初他为什么选择这家公司？这类问题不仅能够拓宽你的思路，也会是你在今后求职中回答求职动机问题的好材料。若你遇到了管理级的决策人，你的提问就是展现你水平与深度的机会，要能够体现出你对公司、其业务以及文化的了解。
公司活动
各大公司会在各个城市的办公地点举办宣讲、社交、开放日等活动，也会到不同学校办宣讲或社交活动。这些活动在公司官方网站求职页面的活动栏目中都能够找到，校园活动也可以在学校就业办的活动网页上找到。大部分活动都是不设置参与条件的，但是一般都会因为场地的人数限制而要求在相关页面提前订位。公司举办这些活动的目的也是在于为了咨询及宣传他们公司岗位，希望获得学生对他们公司的注意。同学们对于此类活动的利用应该是与招聘会中的注意事项是基本一致的。
第三方活动有很多组织会定期举办主题社交活动，根据不同组织的类型不同，有时也会有有针对性的求职相关活动。这些活动经常会和不同企业协办，或者邀请不同企业的管理层人士或领域专家来作为活动嘉宾。这些活动因为主题与面向的群体更加具有针对性，是留学生尤其可以受益的活动。
比如英国的筷子俱乐部ChopsticksClub和HongKongSociety就会经常有针对在英华语人才以及跨文化交流或跨文化商务相关的活动。如我曾受邀作为讨论嘉宾参加的筷子俱乐部与EY安永组织的文化差异辩论活动，就是很好的进入安永伦敦总部，接触在安永工作的对跨文化交流感兴趣的专业人士的机会。筷子俱乐部和香港协会还都举办过针对华人在英国或者香港求职的招聘会活动。
我们MandarinConsulting与香港协会定期联合举办MeettheMentors的晚餐社交活动，这样的活动尤其值得推荐，首先活动场地都会设置在不对外开放的私家商务会所，活动嘉宾也都是极难得有机会接触到的，更不用说是一起就餐并进行社交。比如上一次的MeettheMentors活动嘉宾有PwC的在英第一位中国合伙人，渣打银行的Director，MHPFinancial的总裁，BlackRock的Director。
关于这类活动，
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